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女职工在“三期”内解雇了劳动合同,公司是否需要赔偿待遇损失?

漯河台 2019-05-29 08:16 点击:
漯河台记者朱虹报道:
    5月28号,听众王女士拨打本台新闻热线2125579反映,自己在一家企业单位上班,公司却在王女士孕期时与她解雇了劳动合同,想了解公司在女职工孕期、产期、哺乳期内解雇了劳动合同,是否需要赔偿待遇损失?
    就此问题 ,龙8国际app:开瑞律师事务所林素敏律师说:[出录音]《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,“女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果在三期内用人单位的违法解除劳动合同,公司除支付赔偿金外,还应当其孕期、产期、哺乳期工资损失、医疗费、社保等作一定程度的补偿。[录音止]
    律师林素敏表示,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。[出录音] 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 [录音止]






浏览: 责编:admin 编审:曹全岭 终审:杨锐